審計署最新的報告揭發生產力促進局行政管理混亂：違規發放雙重房津、預算業績虧損下向員工發放浮薪、附屬公司虧本未能全數追回成本、酬酢開支限額無故大幅調高等，可以說得上是劣迹斑斑，更教人匪夷所思的是，內部近萬件物品不翼而飛，總值高達五千多萬元！

生促局管治問題一大堆，殆無疑問，公眾不滿的是，近年審計報告揭發的公營機構，記憶猶新的如平機會、旅發局、應科院等，與生促局的弊病如出一轍，一句話：毫無公共管治可言。是否所有公營機構都是大花筒或無掩雞籠？政府可否舉出模範的示範單位來說服公眾，公營機構是有規有矩，有管有治，是過得自己過得公眾的？

過去二十多年，回歸前後，政府走私營化之路，參考西方先進工業國的經驗，為政府部門瘦身，將必不可少的公共服務改由半官方的公營機構負責，希望提升靈活性與效率，使服務貼近公眾所需的同時，也在政府的監察督導之下運作。意圖是好的，可惜內部問題極多，表現令人失望。

最根本的問題，是機構的董事局未能發揮領導與監督的作用，欠缺專業進取的精神，董事以業餘心態參與，未有克盡厥職，致使管理層出現不少偷天換日，濫用資源的慣性做法，最後竟然習非成是。

政府必須下大決心整頓公營機構，立法會帳目委員會應敦促政府正視問題的嚴重性。