有政黨委託港大民意中心，調查究竟香港中小企如何看最低工資。調查發現，四成半受訪者支持最低工資立法，比反對的三成多。但問到最低工資的水平，被訪者認為若最低工資是時薪二十四元，即月薪約四千九百多元，是太高了；若訂在勞工界要求的三十三元，則有更多中小企會承受不住，估計全港到時有十七萬人被裁。
該調查反映的是一種工業年代的舊心態，即「本小利大」，以最便宜的材料和最低的人工賺錢，因此人工的成本很重要。製造業北移後，這心態已被服務和餐飲行業吸納，那些連鎖快餐店便是最佳例子，二十元時薪也有人做。反對最低工資的人常說：你看，這就是市場，最低工資是好心做壞事。
最近看了不少文章，發現外國營商理念比我們超前，不少企業已把社會責任打入「成本」，即企業願意成為良心僱主，也樂意對社會盡責和確保其生意不會污染環境。你會說：「這還了得？成本這樣貴，還有生意可做嗎？」答案是有的，因為今天的競爭優勢不只鬥便宜，還可以「鬥質素」或「鬥誰盡更多的社會責任」。英國有調查發現，在超市買公平貿易產品的人愈來愈多，就是這種新思維的反映。
因此，最低工資的爭議不是二十四元或三十三元，而是大小商家能否逐步擺脫「本小利大」這個做生意的「金科玉律」，讓員工有尊嚴地生活；且做生意不能破壞環境，不應只是商界非要遵守不可的法律，而是新時代企業要持續發展必須擁有的價值觀。