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【本報訊】《最低工資條例草案》被斥工時定義不清，人力資源管理學會直言，若法例要求記錄企業所有僱員實際工時，無疑是架在業界頭上一把刀，因全港三百七十萬僱員中，條例僅涵蓋約四十萬人，若業界不記錄高薪者的工時便是不合法，但「點叫高層講幾時幾日用咗幾多時間覆公司電郵或者監工」？
人力資源管理學會最低工資委員會主席溫小雯昨在電台節目中質疑，員工出外公幹，過邊境後便開始計算工時，但因事滯留當地又該如何計算。至於記錄工時，她稱，低薪僱員只佔全港僱員一成多，即使佔兩成多，要因此記錄全部僱員工時對企業是資源損耗。
人力資源將是大災難
她亦擔心執法初期勞資關係緊張，公司可能改動合約列明工作時間，員工簽新約時或會字字斟酌，引發爭辯，她舉例指：「建造業有三點三（下午茶），有指引可能仲多爭拗，可否三點開始？包唔包食煙時間？」溫續稱，會員認為條例最快明年底才推行，故至今對草案仍不以為然，但她提醒一旦落實，對人力資源將是一大災難，屆時計算薪酬、工時等將會翻天覆地地改變。