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【本報訊】領匯接管公屋商場後屢被批評「見錢開眼」,大幅加租之餘,又將商場清潔、維修及保安等前線服務「判上判」,不時有外判工人投訴被剝削。領匯在輿論壓力下,下月起終自行負責商場駐場管理,前線服務則交十四間服務商承包,並在合約中會訂明不可分判,以及給予工人最低工資等承諾,又設立扣分制監察服務商表現。工會歡迎領匯有改進,但指領匯紀錄不良,擔心其承諾難以持久。
領匯剛批出卅四份前線服務合約,由十四間服務商承接,大部分為現有合作夥伴,合約期三年,總值逾九億元,即每年平均三億多元。合約總值高於三年前,但由於領匯取消判上判後毋須支付中間人利潤,整體管理成本反而有輕微下調。
八小時工作 享最低工資
在新合約下,二千九百多名現職員工可獲優先續聘,各服務商將於本月廿日前聯絡員工商討轉職安排。服務商並承諾保安員可享八小時工作制,保安及清潔工可獲統計處所載巿場平均水平薪酬,即一般可由三年前的四千八百多元,增至五千二百多元,維修技工則可繼續在區內或駐場工作。
領匯副總經理陳贊輝強調,是次非以「價低者得」批出合約,領匯直接負責駐場管理後,會增設扣分制監督服務商,雖不會有懲罰或終止合約,但會作為日後再投標的評審準則之一,而領匯須增聘二百卅名駐場管理人員,迄今已聘請逾九成人員,大部分為現職員工。
工聯會領匯外判員工權益關注組召集人葉偉明認為,領匯取消判上判機制等措施,只是在外界壓力下的小屈服,外判工人終可享「遲來的加薪」,但始終領匯「個底唔好」,令人擔心有關承諾可否維持三年。他指新安排仍有不妥之處,如三年合約期內薪酬應隨通脹、消費物價指數等調整,另新舊服務商交接期短,令員工改投新公司時或因未能給予舊僱主一個月通知期而被留難,關注組未來個多月會密切監察情況。