打工仔放大假目的是充電再搏殺，但若放大假期間不幸患病，放大假的樂趣便會報銷。歐盟司法機構下最高級別的歐洲法院裁定，有薪年假是確保僱員真正享有休息及鬆弛的機會，病假則是給予僱員時間康復，若僱員在放大假期間患病，有權向僱主要求將大假押後，改為先放病假。本港勞工界認為，有關判決值得本港參考效法，因為本港有關病假和年假重疊的處理方法不一致，但僱主代表則認為，裁決未必適用於香港。
外電報道，西班牙馬德里市議會交通部一名男職員Francisco Pereda，於○七年獲批准在暑假期間放取一個月大假，但在他大假開始前數天遇到意外受傷，遂向上司申請改動原本的年假，改為放取病假，但遭上司拒絕，該名職員不滿，遂入稟控告僱主。
僱主法律界憂濫用
案件輾轉由歐盟司法架構下最高級別的歐洲法院審理，法院認為，有薪年假是確保僱員真正享有休息令身心鬆弛，從而保障僱員健康，但病假性質卻完全不同，是給予患病僱員時間去康復，所以即使僱員已一早安排放年假但剛巧患病，僱員有權要求調動年假，先放取病假，稍後再補放年假，甚至押後至下一個年度才放取，最終裁定僱員勝訴。
有關判決會納入歐盟國家的工時指引，即時生效。但由於部分歐洲國家如英國，若病假不超過七日，僱員只需以電話通知僱主，毋須出示任何醫生證明，當地法律界及僱主均憂慮僱員會濫用病假。
本港勞工處發言人則表示，現行《僱傭條例》只列明有薪年假與休息日或法定假日重疊的處理方法，未有說明有薪年假與病假重疊應如何處理，但一般做法是視乎哪類假期放取的先後次序而定。
可確保僱員休息權
勞工界支持歐盟法院的判決，職工盟秘書長李卓人認為可確保僱員有休息權利，判決值得本港參考，建議當局應統一有薪年假與病假重疊的處理。勞聯副主席吳慧儀亦認為，現行法例規定僱員須持有醫生證明才可放取最少四天的有薪病假，因此相信本港即使效法歐盟的判決，亦不會出現濫用情況。
香港工業總會主席陳鎮仁指，現行法例對僱員病假及年假已有充足保障，認為歐盟法院的裁決未必適用於本港，而各地亦有不同的勞工法例保障僱員，本港絕不需要跟隨歐盟做法。
本報綜合報道