不是政務官了。有了問責制，先有體制外的局長，自去年開始，又多了副局長及政治助理兩個職級，政務官的「精英治港」角色大大的減弱，連最高級的常任秘書長也要聽命於局長。

已屆中年的政務官仕途走了一半，不願放棄長俸，就算士氣低落也惟有繼續做下去。但年輕政務官卻起了離心，近年有不少黯然辭職。我聽到的資料，是四十歲以上的政務官竟比四十歲以下的還要多！若屬實，管治人才大量流失的警鐘已響起，香港可能要面對年輕政務官未能接棒，青黃不接和人才凋零的問題。

我不怪年輕政務官。在二十年前，這是人上人的優質工作，考上政務官，家人與有榮焉，但當今的政務官工作已帶厭惡性，尤其是剛入官場、較低級的政務官。他們的日常工作可以相當枯燥，吃力不討好，永遠都在寫文件和為應付立法會議員的提問準備答案。遇上重要投票，他們要被派到立法會，站在主要通道大半天，確保支持政府的議員不會突然離去。

有數據說，政府在過去七年聘了近二百名新政務官，但只有三十六人獲繼續受聘。其他的或轉職到私人機構，或轉職到金管局、市建局、貿發局等公營機構。在這些地方，既薪金躍升、政治壓力減少，也不用面對政治化的環境，何樂而不為？