守則於今年二月底已完成諮詢，內容包括公務員及問責團體的分工與權責，公務員必須遵從。守則列明副局長和政治助理與公務員無從屬關係，但可以代局長要求公務員預備包括內部分析及文件的資料及數據；副局長更可代局長傳達意見和工作優先次序，而公務員須基於夥伴精神而合作。公務員除了要協助政治任命官員制訂政策，亦需要為方案提供專業意見及分析。

守則亦指出，公務員上司可就下屬的工作表現徵詢副局長的意見，以作全面和多角度的評核，但這不構成副局長與公務員之間的從屬關係。如雙方有分歧，公務員可按申訴機制，先與其上司磋商，如仍未能解決，可逐級提升至該局的常任秘書長、公務員事務局局長、政務司司長或財政司司長，最終可交由特首處理。

未釐清與問責官權責關係

香港公務員工會聯合會主席梁籌庭指出，公務員已受《公務員條例》約束，而守則又未能釐清公務員與問責官員的權責關係，批評多此一舉。梁續說，「有人掂到你份評核報告，就係你上司」，「徵詢」即可以「加把口」給意見，令公務員除直屬上司外，多了一位非直屬上司，加重公務員的壓力。高級公務員協會則認為，守則不代表高級公務員與問責官員合作有問題，反而可避免爭拗，對雙方合作是好事。