回歸十二年來，公務員面對的社會環境與殖民地時期對比強烈，民意民情持續高漲，市民對公共服務的期望無論在質與量方面均有大幅度增長，公務員承受的工作壓力空前，紀律部隊更是首當其衝，風險大幅飆升，在薪酬政策上作出適度調整，是無可避免的事。

十月行政會議審議《紀律部隊職系架構檢討報告書》之後，政府即時面對的新挑戰，是如何回應紀律部隊與警隊的訴求，同時文職公務員亦高度關注政府的薪酬政策會否出現新的傾斜性，政府應該全面檢討現行的整體薪酬政策與架構，引入與時並進的新制度。

值得注意的是，高級公務員減薪問題已經政治化。由於問責官員減薪百分之五點三八，刻意要與高官掛鈎，而非參照董建華時期減薪一成的做法，令高官與政府關係出現裂縫；近期醫管局處理醫生減薪的手法不得人心，「不減薪即炒」的方式其實相當政治化，卻明顯欠缺政治智慧，結果適得其反，最後被迫放棄兼道歉。

政府面對的新管治危機，是立法會難以通過公務員減薪立法的方案。種種迹象顯示，泛民主派議員加上勞工界議員以及部分功能議席的議員，有可能投票反對政府的建議。

行政會議雖已通過高官減薪百分之五點三八的決議，但若立法會不通過，最後還是不成事，卻會打擊政府管治權威，行政立法關係緊張的局面亦勢所難免，曾蔭權政府的管治能力備受質疑，也就不足為奇了。