清潔服務業職工會今年上半年訪問逾千名清潔工人，發現三成人曾選用職業退休保障計劃（即公積金），當中四分三為食環署、康文署及港鐵的外判工人。選用公積金計劃的三百名受訪清潔工人，平均月薪為四千至六千元，當中三成二人取得部分或全部僱主供款，兩成完全未能取回，主要原因為外判合約期滿被迫自行辭職及僱主以供款支付遣散費。

僱主取巧吞供款

職工會總幹事李劍曼表示，公積金計劃多需員工做滿十年才可全數取回僱主供款，部分更要員工做滿九年才可取回其中五成。但清潔外判合約年期一般為兩年，若僱主未能再中標，僱員滿約後都未能取回僱主供款，大部分要工作至少滿三年才能取回僱主三成供款。惟實情是，僱主投標時已將所需供款計算於薪酬成本，若成功逼員工選用公積金計劃，即可取巧地將「供款落番僱主袋」，工人「咩都攞唔番」。她建議，公積金計劃不需再受員工年資限制也可取回僱主全部供款。

入職五年的清潔工人阿永稱，公司從未解釋公積金與強積金的分別，只着他簽名，一年後收到年結單才知悉公司為他選取了公積金計劃。他說：「依家要做滿十年先敢轉工，因為一轉工就攞唔足錢。」