自從六月中旬警隊工會爭薪酬號召警員上街遊行之後，點燃起數十年難遇的紀律部隊爭薪酬運動的火頭，入境、消防、海關及懲教等各支部隊的職方工會均先後舉行集思會、記招會或內部研討會等各種行動，向政府及社會傳遞爭取權益的強烈訊息，倘若當局沒有合理的回應，不排除會有按章工作甚至更激烈的罷工行動。火乘風勢，衝擊管治權威與社會穩定。

近期政府大打官腔，對職方爭薪酬行動的回應，一律以「明白關注點，通過現行機制，保持溝通對話」為口徑，以不變應萬變。如此口徑說了等於沒有說，如果現行機制真的是行之有效及溝通渠道順暢無阻，怎樣解釋今天局面的惡劣？

處變不驚，大可以夜行人吹口哨，主事官員的不濟，也是重要的原因。過去二十多年，由施祖祥、林煥光、王永平到俞宗怡，均未有處理好紀律部隊薪酬架構的爭議，日積月累下，計時炸彈到了敏感時刻，再沒有押後處理的空間與時間。九至十月行政會議開會討論紀律部隊職系檢討報告建議後，政府的決議及善後安排，將至為矚目，處理欠佳，局勢隨時會急轉直下。

現實而言，職系檢討報告未能涵蓋各紀律部隊職方的多方面訴求，公務員事務局聯同紀常會作出新的安排，與職方團體展開新的對話與磋商，勢所難免；政府委任具公信力的獨立仲裁委員會處理政府與僱員的薪酬爭拗，也是可行的方法。紀律部隊倘有任何工潮出現，勢非弱勢政府可以承受的政治之痛。