近年投考警隊人數不斷上升，但流失情況卻同步增加，警隊內部調查顯示，在○七／○八財政年度共有一百六十二人辭職，較○四／○五財政年度只有八十六人大幅上升八成八，其中一百四十三人為員佐級人員，當中一半，即八十人入職少於五年，較○四／○五年度的廿七人上升兩倍。

壓力大另謀高就

雖然情況隨着金融海嘯而有所改善，然而○八年／○九年度，仍有一百四十二名警務人員辭職，其中一百二十五人為員佐級人員，七十二人入職少於五年。

警隊人事部於○七年成立工作小組，研究新紮師兄流失的原因，結果發現三大問題，包括新入職者未能適應紀律制度、難以承受公眾期望所帶來的壓力，及受其他機構的職位吸引，警方決定針對Ｙ世代人員的特質，改善訓練、支援及輔導服務。

為了聘請適當的人選，警隊將於明年四月實施入職前心理評估；同時，近年曾發生魔警徐步高及警員涉嫌強姦女報案人等事件，據悉，有關評估亦可剔除一些性格有問題的人員。

香港青年協會督導主任鄧良順指，Ｙ世代是指於八五年以後出生的年輕人，他們比較自我，愛自由自在及奉行享樂主義，他認為引入心理評估，可看到投考者的心理傾向，有助揀選有承擔的年輕人。

前線易出錯灰心

城市大學專業進修學院學術統籌宋立功認為，近年投考警隊者學歷高、但升職機會小而萌生去意或轉投其他部門；加上社會怨氣重，令前線人員成為市民出氣袋。

不過，有資深警務人員表示，前線警員流失與工作量大有關，加上中層管理經常要埋頭處理文書工作及開會，無法做好督導管理，令前線要打「天才波」，若出錯便會產生挫敗感，最終選擇離開。

■記者鄭華坤