香港的公務員坐享世界一流的薪酬待遇，在金融海嘯來襲、經濟不景的情況下，大多數公務員並沒有受到任何影響，僅高級公務員象徵性減薪約五個百分點，比起飽受裁員減薪之苦的各階層打工仔，已十分幸運。豈料有人猶嫌不足，得寸進尺，要求這樣要求那樣，實在令人失望。

當然，公務員對薪酬待遇有意見，可以向當局申訴。但作為紀律部隊，他們首先應該顧全大局，不能影響社會秩序，尤其是不能損害市民利益，否則，他們的任何行動都不可能得到市民同情及支持。

弱勢政府百事哀，紀律部隊籠裏雞作反，政府要負很大的責任。事實上，在處理公務員薪酬事宜方面，當局一直進退失據，迴避矛盾，「七一」前夕，警隊以發動二千人上街作威脅，要求落實紀常會的職系架構檢討建議，並要求為警隊建立獨立的薪酬機制。當時當局憂慮警隊上街會引發連鎖反應，導致「七一」遊行人數激增，所以對警隊百般呵護，作出不少承諾。

「不患寡而患不均，不患貧而患不安」。在各紀律部隊中，警察的薪酬福利本已最優越，當局對警隊的讓步，更被其他紀律部隊視為偏幫警隊。同時，透過警隊抗爭事件，他們發現當局軟弱無能，於是便爭相倣效，提出各項要求。政府紀律部隊人員總工會去信公務員事務局，表示若政府答應警隊設立獨立的薪酬機制的要求，其他紀律部隊將會效法爭取。他們直言，若得不到公平對待，必定會激烈回應。港府顧此失彼，以致烽煙四起，可謂咎由自取。

事實上，當局長期以來自私自利、肥上瘦下的做法，亦是引發連場抗爭風波的其中一個重要原因。政府去年以擴大問責制為名，招聘一批副局長及政治助理，這班新貴的表現乏善足陳，薪酬卻遠高於相同級別的公務員，這種不公平現象大大打擊了公務員的士氣，也為今日紀律部隊的抗爭埋下了伏筆。

事到如今，政府已陷入兩難窘境，如果接受警隊的要求，其他紀律部隊必然會跟風，而如果接受所有紀律部隊的要求，其他政府部門的公務員必然不會罷休，也會提出自己的訴求，到時政府該怎麼辦？相反，如果當局拒絕警隊和其他紀律部隊的要求，勢必引發更激烈的抗爭行動，並最終導致公務員與公務員之間，以及公務員與市民之間的矛盾激化。

當斷不斷，必受其亂。面對公務員愈演愈烈的抗爭，當局不能再頭痛醫頭、腳痛醫腳，必須盡快制訂全面的解決方案，並對公務員薪酬架構作出徹底檢討，否則亂象持續，香港將永無寧日。