【本報訊】本港大型基建項目將於今年年底陸續展開，建築工人需求勢將大增，但業界面對工人老齡化問題，香港建造商會擬推出三招吸引年輕人入行，包括增加培訓津貼、為新入職者提供每月最少八千至九千元的工資保障，及將行業邁向專業化，規定日後新建工程必須聘請持有專業牌照工人負責相關工種工程等，提高建築工人地位，預計每年可吸引五千至一萬人入行。
培訓津貼增逾倍
香港建造商會會長黃天祥表示，現時二十多萬名建築工人中，逾半達五十歲以上，為了吸引新人入行，商會正與建造業訓練局及建造業議會商討，希望提高接受工藝培訓的津貼，由現時的二千元增加至四、五千元，他認為，由於有關培訓期長達六個月，二千元津貼欠缺吸引力。
新入職工資保障
商會亦正與二、三判公司研究，提高新入職者工資，建議首六個月可獲最低八、九千元的工資保障。他解釋，由於部分工種以件工計，新人未熟習運作每日完成件數較少，月薪只有六、七千元，他希望設立工資保障可提升新人入職意欲。
專業化提高質素
商會亦有意將行業邁向專業化，計劃於明年初在二十個、三十個政府新建大型工程中，試驗規定工人必須取得相關的專業牌照，才可以進行有關工程，藉此提高工程的質素。
黃天祥表示，若成效良好，商會於明年第三、四季全面在新大型工程推出類似計劃，吸引現有工人考取專業牌照。他強調由於專業化計劃涉及修例，會以逐步方式推展，確保工人有足夠時間考取有關牌照。
黃天祥承認有關計劃會增加工程成本，但強調以增加培訓津貼計算，一年涉及的額外成本約三至四千萬元，相對每年推出的六、七百億元工程，只屬小數目。