「首長級公務員離職就業檢討委員會」向政府提交報告，建議進一步收緊退休高官的再就業規管，除維持現行「禁制期」半年至一年不變外，「管制期」（俗稱「過冷河」）則分三級處理，首長一級至三級為期兩年不變，首長四級至七級則由兩年延長至三年，最高級別的首長八級，相等於常任秘書長則至為嚴格，由三年大幅上調至五年。委員會的建議，在高級公務員圈中引起強烈回響，是可以預期的事。
香港的核心價值之一，是政府官員必須廉潔，不能搞官商勾結，影響公眾利益。委員會研究指出，潛在的「延取報酬」，因有決策權的首長級官員，尤其是常秘這一層，在職期間作出某些政策傾斜，令企業在談判及取得合約的過程中暗中獲得巨大利益，是公眾最為痛恨的違法行為，卻又不容易被察覺，所以嚴格規管確有必要。
梁展文事件所披露的事實背景，反映涉及土地、基建工程、房屋以至專營權合約等審批，關於政府收入與公帑開支的重大利益分配，在「小政府、大市場」的現實下，「延取報酬」的危害性尤其嚴重，必須加以嚴格規管，這也是曾蔭權基於強大輿論壓力下，成立委員會檢討的宏觀背景。
公眾支持報告的倡議，主流民意是非常清晰的：政府要取信於民，必須認真行使管治權力，打擊貪污濫權的行為。問題是管制期適度延長固然重要，但高官再就業的申報內容之清晰詳盡，與審批程序的嚴謹，從實際運作層次上講，可能更為關鍵。
梁展文事件反映申報內容有不少含糊地帶，尤其是潛在的利益衝突不易察覺，有需要認真加以審視，有關資料的公開披露制度亦須革新。至於加入更多行政、立法兩會議員及公眾人士於就業審批諮詢委員會中，避免以不開會方式，只以文件傳閱形式加以議決，實屬必要。
首長級官員對委員會的建議有負面反應不難理解，畢竟他們的再就業權利受到進一步限制，以保障公眾利益，是一件令人無奈的事情。