今年度的薪酬趨勢調查引起爭議，根據公務員團體的意見，是認為調查的機制出現大大小小的問題，所以對其結果有保留。

小問題包括某些機構的進進出出，令到調查過程受到影響，而更大的問題是，被挑選作為參考的調查公司，其薪酬出現結構性的變化，那就令到調查的可靠性出現問題。

政府沿用的調查機制，最主要是分析薪酬增長的幅度。值得特別強調的是，所有參考資料只是集中在增薪的幅度，而不是其他結構的成分。

過去幾年，參與這個調查研究的商業機構，其薪酬基本結構出現了重大的改變，所以以前的機制，是假設基本結構不變，只考慮增幅，現時基本結構也改變了，薪酬增幅就不再是以前那個增幅，比較也不再是以前那一種比較了。

以一個假設的例子來說明，如果那些商業機構的底薪減少，而表現相關或其他浮動因素增大，又或者每年增薪的幅度，改以其他形式的獎金或花紅代替，那就會令到薪酬調查的數據偏低。就算不去計算高還是低，但調查機制出現了結構上的缺陷時，警方自然可以大條道理要求推翻結果。所以就算警方最後取消遊行，但公務員增薪問題，仍然未解決！