有議員更質疑歧視法與即將制訂的最低工資立法相左，令外傭團體更有理據提出司法覆核。

立法會已完成審議三項有關歧視法的附屬法例，包括最具爭議性的《消除種族歧視僱傭實務守則》，在下周三立法會休會前最後一次會議通過，連同早於去年中通過的主體法例，最快在今個暑假起實施。

政府同時會發出《促進種族平等行政指引》，規定十四個政策局及部門制訂任何新政策時，要顧及種族平等因素，並須公布現行各項可能有歧視性的政策清單，制訂改善計劃和時間表。

《守則》規定，僱主不可以直接基於種族因素，或間接地基於其宗教、語言和生活習慣，對不同種族的僱員或應徵者進行歧視。例如外傭僱主在沒有合理理由或實際需要下，拒絕外傭按其宗教需要佩戴頭巾或齋戒，都有可能違法。

外傭團體更有理據興訟

立法會議員兼平機會委員謝偉俊指出，香港有很多家庭聘用外傭，部分僱主是長者或經濟條件一般，很容易發生爭拗，預計是新法例的最大一顆「炸彈」。職工盟立法會議員李卓人指出，擬訂的最低工資法並不保障外傭，與歧視法及政府的種族平等指引明顯相左，令外傭團體更有理據興訟。