坊間對此安排期待已久，當年把總裁與主席之位合二為一，可說是開壞先例。因為半官方組織的一貫做法，是主席由當局委任社會上德高望重的人士出任，而且必須是非全職不受薪的主席；總裁才應該是公開招聘，以「用人唯才」的原則選取工作經驗豐富的人士擔當。

有人認為，要是說平機會主席兼行政總裁的薪金必須達到第八級，這絕對是一個謊言。據說當年有關部門把主席及總裁合併，順帶把薪酬調高，這些都是為某人度身訂造的安排。所以主席及總裁並不一定由一人出任，第八級薪酬亦非必然，當局對於平機會的重視程度，更不盡是反映在主席的薪酬水平上，而是主席在社會中有沒有「江湖地位」、是否有社會認受性。

更何況，主席是不應該支薪的，行政總裁亦未必真正達到首長級第八級的薪酬。有人研究平機會的工作及管理範疇，指出行政總裁的薪酬水平最多只值首長級第五級。由此可見，當日把總裁薪金提升至第八級是不合時宜的做法。亦因此，當局必須了解當日為何作出如此安排。

現在平機會內部所欠缺的就是互相監督的系統：主席與總裁之位不分，主席成為全職員工，而董事會委員卻盡是兼職，且董事會會議亦是每三個月才開會一次，導致主席有能力獨攬平機會大權。因此，只有先分拆主席及總裁職位，主席亦必須變為非全職及不受薪，這樣在制度上主席和總裁就不會出現利益衝突；而委員及主席的職責差距不太遠，才可以加強委員監察主席、主席監察總裁的功效。