薪酬趨勢調查委員會召開會議，有工會代表質疑數據的可靠性，結果罕有地未能確認調查結果，這與過去十多年的情況比較大相逕庭。政府消息人士表示，不排除工會以進為退，採取拖延策略，欲迫使政府以凍代減。今年公務員薪酬調整變得更政治化。
公營機構與私人企業，無論在業務性質與薪酬結構兩方面比較，差異性都非常明顯，以致每年委員會調查出來的結果，多少都會招惹異議，只是於今尤烈而已。經濟上升周期，正數之後有薪加，皆大歡喜，衰退期間，負數出現要減薪，無人會開心，不滿之情溢於言表。
私人企業利潤掛帥，員工薪酬與提高生產力掛鈎，特別是高級職員，固定工資的比例較低，但花紅、特別獎金或認股權等所謂「額外酬金」則比例愈益增大。很明顯，酬金彈性較大，經濟好景時，公司業績佳，可以多發酬金，反之則馬上收縮。
富爭議之處正是，公務員薪酬趨勢調查把企業的額外酬金一併計入基本工資，以此作為調薪指標，會扭曲勞工市場的真相。低級員工的固定工資佔八至九成，受影響較少，但中高級管理人員的情況至為明顯，尤其是高級者，年度酬金的上落非常之大，今次趨勢調查得出的結果，層級愈高的，負數愈大，並不為奇。
個別公司提供的數據或許未必準確，但整體而言，受委託的顧問公司有多年的調查經驗，提供資料的企業皆為市場上聲譽較佳者，與政府關係良好，調查結果應該是具有公信力的。
值得注意的是，政府以提供公共服務為主，法治與監管市場是重點所在，這與企業講求營利的性質大不相同，後者將提升生產力與競爭力的目標，放入員工表現評核的準則，與公務員追求的工作表現比較，同樣相差甚大，兩者是蘋果與橙的關係，難以直接對比，這正是爭議的核心所在。
政府有需要重新檢視公務員的薪酬架構，作出必要的改革，因為企業在過去十年，在薪酬待遇與調薪政策上，早已出現翻天覆地的變化。