公務員減薪問題的爭議，輿論反應溫和，公眾取態亦非一面倒，相信政府高層可以有較大彈性空間作出凍薪的決定。公務員團體的取向非常清晰：尊重薪調機制，但爭取凍薪，希望市民體諒公務員的辛勞。
每年公務員的年度薪酬趨勢調查結果，都招惹輿論批評，出現正數被視為本已薪優糧準福利厚，還要水漲船高，結果令政府背負愈益沉重的包袱；一旦出現負數，則抨擊公僕輸打贏要，不願與民共度時艱。
《基本法》有保障公務員權益不受損害的規條，成為公僕的護身符，個別公務員曾以此為據，入稟法院求司法覆核，令政府承受巨大的行政與政治壓力，雖然高院與終審庭的判決大多有利於政府，但始終隱患難消除。為免夜長夢多，以一般立法形式，訂定公務員薪酬的可加可減機制，確保有穩固的法律依據不受無理挑戰，本意不錯，卻由於公務員事務局的顢頇，拖沓四年多，仍未見法案出台。
前瞻未來，公務員薪酬調整的爭拗將更多，除非成功推動薪酬架構與制度的改革。舉例言之，企業面對全球化競爭日趨激烈的大潮，早已調低員工固定薪酬的比例，不斷增加彈性的部分，如花紅、獎金與認股權等俗稱「額外酬金」的比例。今次公務員薪酬趨勢調查結果，企業的情況恰恰反映以上分析。換言之，隨着經濟周期欠穩，大幅波動比率上升，五年一大變，三年一中變，一年一小變的情況，令公僕每年調薪都變得難以預測，付出的政治代價亦不斷增加。
回歸之後，社會環境伴隨政制民主化的步伐邁開，變得愈趨政治化，過去公務員調薪較少引起非議，現在則常常帶來爭拗，一旦立法引入可加可減的條例，少不免會引來議會內各黨派的評議，儘管議員不願如此，卻無法避免。
金融海嘯對香港的衝擊之一，是都會經濟的成本必須下調，首當其衝的，是企業的員工薪酬這個硬開支必須進一步削減，影響之下，難道公務員的薪酬不應逐步調低嗎？從政府管治的層次考量，這是一件影響深遠的大事。