曾蔭權主持行政會議之後，表示問責官員會與市民站在同一陣線，共度時艱，作出強烈暗示，他的問責團隊有可能帶頭減薪；隨後幾位司局長都認同他的看法，看來政治任命官員與曾蔭權共進退，減薪只是時間問題。
有趣的是，財政司司長曾俊華早於三個多月前就曾經被中學生問過，會否考慮減薪以表達與市民共度時艱的誠意，當時司長的取態是不願正面回答，採取顧左右而言他，甚至是答非所問的手法，顯然排除了減薪的考慮，何以兜兜轉轉之後，最終還是避不過減薪呢？
問責官員減薪，的確向市民釋放一個相當正面的訊息，令廣受減薪裁員打擊的市民感覺上好過一些，怨氣也能消退一些，對要求公務員減薪的張力也會大大減弱。問責官員主動減薪，承擔應有的政治責任，既令公務員凍薪較易取得市民諒解，也能爭取公務員的向心，有助維持士氣，具有相當的政治智慧。
問責官員減薪是政治決定，殆無疑問，減薪可在民意對公務員不能輸打贏要與後者爭取凍薪的矛盾之間，發揮清涼劑的作用。不過作出決定宜快不宜遲，兩三天之內就應該有結論並且公布，拖沓久了，讓人有欠缺誠意及斤斤計較的感覺，即使最後決定減，也發揮不了應該有的政治作用，甚至適得其反。
減薪幅度不能過低，超碼是十個百分點，才是擲地有聲，當然力度較大就更好。有一點可以肯定的是，問責官員減薪必須大過高級公務員的五個百分點，否則難以取得高官的認同。
問責高官減薪的難度不高，原則上，各人向曾蔭權問責兼效忠，與公務員屬於常任文官的性質與管理方式不一樣，只要曾蔭權審時度勢，作出減薪幅度的決定後，通過三位司長向下通傳及在最短時間內收集各問責官員的意見，就可以拍板，然後就向市民公布有關的決定。
前有董建華於○三年的榜樣可供參考，讓市民感到問責官員有承擔，在此政治敏感時刻，爭取民意支持與公務員的向心，問責團隊已不得不減薪。