金融海嘯襲港之初，社會輿論就呼籲煲呔曾率一眾高官帶頭減薪，但是，相關人士「詐諦聽唔到」。好了，如今薪酬趨勢調查結果出籠了，本港私人機構僱員過去一年薪酬調整均呈負數，高層負百分之四點七九，中層負百分之一點三四，低層負百分之零點一七。
在這個節骨眼上，煲呔曾應該第一時間站出來表明，政府高層官員至少要減薪與市場水平相若，至於中低級公務員則可以徵詢公務員團體意見後再說。這樣做，也不過是照足章程而已，也說明不了煲呔曾有多少高風亮節。但想不到的是，煲呔曾連這樣的態度也不願表，還要將高層與低層綑綁，令人懷疑他要用公務員團體做擋箭牌。
其實，在薪酬趨勢調查結果公布前，幾個公務員團體已經表態稱願意凍薪。當時社會輿論就指其是緩兵之計，以退為進，以「凍」避免減。本來，香港公務員的境界，人所共知，並沒有多少人期望他們不是只站在自身利益說話，而是真的像個公僕，從香港的整體利益出發。但是，他們有一種論調太過分了，他們說如果公務員減薪，將會帶動社會私人機構減薪，反而害了打工仔。這真是奇談怪論。
事實上，社會打工仔減薪已是事實，社會打工仔減薪在先，政府的薪酬調查在後，才可以做出。難道說，公務員不減薪便可以使打工仔不減薪甚至加薪？公務員團體要維護小團體利益也要找個好點的理由。
自然，社會大眾還是通情達理的，由於社會中低層減薪幅度輕微，這次公務員中低層就實施凍薪，以後要加薪時，則加回這次的幅度，相信大家可以接受這種模式。但是，對於政府高官就沒有價講，尤其是煲呔曾要帶頭減薪一成，以示對香港的承擔。其實，在薪金方面，煲呔曾和一眾高官夠市儈，滿腦蠅頭小利，如何有政治智慧？