公務員今年減薪看來已成定局，因為私人機構薪酬趨勢調查結果十分明確，按照既定機制辦事，非減不可，不能輸打贏要也。現在值得特別注意的，乃是煲呔曾昨天就問責官員薪酬調整所展示的姿態。
煲呔曾就此課題講了兩點看法。第一，他說：「釐定政治任命官員薪酬的方法，是獨立於公務員制度的。但是，就市民對於公職人員薪酬需要節制的問題上，政治任命官員是很明白的。所以，在去年當高級公務員的薪酬加薪百分之六點三的時候，所有政治任命官員並沒有跟隨公務員加薪，而是保持凍薪。」
第二，他承認：「雖然如此，目前金融風暴對香港的影響陸續浮現，我和問責團隊一定會願意與市民站在同一陣線，一齊共度時艱。但是，我要強調的是，問責官員是否應該調整薪酬，並不影響政府按既定機制處理公務員薪酬調整的工作。」
煲呔曾的兩點看法，卻也引發了兩個問題。其一，去年高級公務員加薪百分之六點三，政治任命官員沒有跟隨，保持凍薪，這是否表示，今年高級公務員減薪，政治任命官員也可不跟隨，繼續保持凍薪呢？其二，問責團隊一定與市民同一陣線，一齊共度時艱，這是甚麼意思呢？是大幅減薪，與深受企業裁員減薪之苦的市民共度時艱嗎？
這兩個問題，如果拿出來「諮詢」市民大眾意見，答案一定非常清楚明白。第一個問題的答案是，凍薪不夠，必須減薪。第二個問題的答案則是，與市民同一陣線，一齊共度時艱，就要大幅減薪。
然則大幅減薪又是甚麼意思呢？○三年沙士時期，老董帶領問責官員減薪一成，而公務員則在○三年至○五年三年間，採取所謂「○三三」方案，即○三年凍薪，○四年減薪百分之三，○五年亦減薪百分之三。
參考上述先例，如今香港陷入嚴重經濟衰退，情況比當年更為惡劣，因此煲呔曾與他的問責團隊，減薪一成只是起碼動作，否則就不如老董矣。
但除此之外，要展示與市民同一陣線共度時艱，煲呔曾問責團隊當前最最最重要的工作，乃是採取數以千億元計的強力措施，來救經濟救企業救市民，也就是不單單共度時艱，而是帶領香港走出時艱也。
史進