本文重點
金融海嘯衝擊下，全球經濟持續放緩，UPS's（United Parcel Service）速遞公司本月八日起實施「部分支薪假期」政策，部分員工被安排每月放最多四日假，該等假期獲得百分之二十五日薪補償；有工會指做法是變相減薪，大企業有錢賺仍「壓榨」員工不公平，鼓勵成立工會增加議價能力。UPS's指公司為節省成本及保留現存職位，暫時推行該計劃。
員工曾反對放無薪假
讀者yy爆料指，UPS's速遞公司年初曾諮詢放無薪假意見，由於大部分員工反對而沒有實行，公司最近再推出強行要員工每月多放最多四日假，該種假期會得到日薪的四分之一工資，同時要扣除交通及流動電話津貼。
UPS's發言人證實，「部分支薪假期」政策本月八日起實施，解釋是由於經濟放緩，為節省成本及保留現有職位，因此暫時推行，而有關計劃屬自願性質，某些部門的員工將被安排執行上述部分支薪假期計劃，但流動電話及交通費津貼不受影響。
郵政及速遞業職工總會負責人黃汝來指，大企業每季都有錢賺，員工不但未能分享經濟好的成果，經濟環境變差時又遭壓榨不公平，鼓勵員工成立工會，增加議價能力。
讀者ｙｙ爆料
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