以香港目前的經濟環境，求職不太艱難，但要搵一份既符合自己理想，又具有挑戰性的好工並不容易，尤其是有幾十個、幾百個，甚至幾千個競爭對手的那份好工，難度更高。
說到面試，最經典的真人真事，莫過於前美國總統林肯所作出的一個奇怪決定。白宮公開招聘一個職位，經過總統府幕僚的初選、二選，最後由林肯親自接見幾名入圍者。可是，被眾幕僚視為大熱的那位應徵者卻落選了。林肯對眾幕僚說：「我不喜歡他的長相，一個人的相貌，成年前，受父母遺傳影響，成年後，受自己修養左右。」林肯這個決定，奇怪在於與中國傳統玄學「相由心生」不謀而合。
回到現實中，應徵者的面相不可能一下子變好，但可以在言談舉止應對的儀態與表現中爭取主考者的好感，因為有諸於內而形諸於外，一切都反映了個人的性格、修養、學識、心態，在社會博弈中，情商比智商重要，經歷比學歷重要，「高分低商」的應徵者，未必是最適合人選。
有句話說得很好，「機會，永遠留給有準備的人」，職場如戰場，不打無準備之仗，求職者必須做足準備。首先，是時間的準備，準時到達是不夠的，必須起碼提前十分鐘到達，讓自己恢復平靜，靜能生慧，才可以應對自如回答問題。做個譬如，測量血壓，醫護人員會要求先休息十分鐘，以免心跳、氣速、血壓高。情緒未穩，不能反映真實情况。