京都凱悅酒店總經理橫山健郎先生，於今天正式離職，既為在該酒店11年光景畫上句號，也為他在凱悅集團廿多年生涯作個了斷。
周遭旁人都猜測他是否另謀高就。他說：「沒有，純粹離開，方便照顧患病的母親。」雖然他以天生工作狂馳名，早上7時半已在酒店大堂替賓客拿取行李，但在工作與家人之間，他是毫不猶豫作出取捨。
臨別在職，橫山先生盡量抽出時間奔跑四方進行「告別巡禮」。在一個着重禮節和講求關係的京都社會，親自露面兼親口道別似是不可或缺的。我問：「算是『京都式告別』嗎？」他笑說：「我不知道呢，但這是我一直堅持的處事方法，以互相尊重為開始，就要以互相尊重為結束。」
一間公司或構機的領導人退場，最普遍的形式是廣發告別電郵或明信片式郵件，但一切均是由秘書或公關處理，連簽名都採用印刷或找人代筆，例行公事得欠缺人性。另一常見的方式是舉行大型告別雞尾酒會，集中所有要會面的人士「一筆勾消」，只是賓客名單主要由營業部和公關部制訂，出席者縱或有生意關連，也不等於跟領導人熟悉──甚至認識。
當然，領導人縱有傾出心意，接受者亦可能不識抬舉。橫山先生問：「你收到我的告別電郵嗎？」我答：「有。」他再問：「你好像沒有回覆。」我再答：「你都已親口告訴我離職了，我還要回覆嗎？」
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