今天繼續回答昨日的讀友來信。收到這封信，令筆者很高興，因為即使在不同職位，讀友往往有機會面對同樣的人事問題。來信問及面試，讀友其實可將面試看成一種貨品的推銷，這樣你便可站在買家（僱主）的角度去看問題、看賣家（申請人）；當然最重要的是貨品的內容（申請人的能力）——包括學歷、工作經驗等。
申請人的學歷多以學士學位作標準，若未持有學士學位的人士，最好盡快取得相關資歷，以便具備最基本的「賣點」其次是工作經驗，相關工作經驗很重要，而更加重要的是轉工的密度。不少僱主見到申請者的履歷顯示1年轉工1次，未必會給予面試機會，當然若是一份很多人沒有興趣申請的職位，僱主或會考慮該申請人。
你要明白滾石不生苔，想在某行業累積工作經驗，就要在同一家公司工作一段長時間，最起碼是2至3年。在工作經驗、轉工密度外，有前僱主的推薦信亦有很大幫助。不要輕視這封信，在芸芸眾申請者，有推薦信的人會較有優勢，往往是獲聘請的關鍵。因此在任何情況下離職，均需要與前僱主保持良好關係，以其獲得推薦信。
既要將面試看成推銷，就要着重包裝。要說包裝，當然由外表開始。首先要有一個清爽整齊的髮型，特別是男士，不能忽視髮型的重要性；長髮的女士最好束起頭髮，以免半邊面被頭髮遮住，因這些都不是獲聘請員工的賣相。其次要衣着整齊、莊重，不能穿着太隆重或不配合職位需求的衣服，穿簡單旳套裝較為可靠。笑容很重要，不少申請人因為擔心或懼怕，往往表情僵硬，但一個笑容能令雙方帶着輕鬆態度去面試，間接可減輕挑剔心態；大家記住要微笑。要有誠意、中肯的態度，在面試中切記不能誇誇其談，包括誇張自己的過往經驗等。不少僱主會故意在面試中提出一些尖銳的問題，考驗申請人是否能坦誠，因此誠實去面試是甚重要。
面試前，要做好準備，包括努力查看該公司的網頁，了解公司工作的性質，切忌說我對這機構不大了解等話，相信僱主也不敢請一位對自己公司不認識的人。想提升面試表現，不妨事前自己做模擬面試，用錄影機或智能電話拍下表現，再針對性地練習相關應對技巧。熟能生巧，會帶來一個好開始。