醒目轉工攻略

把握跳槽良機

農曆新年過後，往往被視為轉工跳槽的良機，但為何這段時間特別多人轉工？安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍解釋，不少公司會於新曆年底或年初發放花紅或雙糧，有意轉工的人在「有錢落袋」後，開始尋找新工作。而農曆新年長假過後，一般就是大家遞信辭職的理想時機。其次，公司內負責招聘員工的人力資源部門，在農曆年前大多忙於計算薪酬、發放花紅、籌備新年晚會等，所以要在年假後才會處理招聘事宜，或為新開設的職位物色人選，因此促成年假後這段時間成為轉工的黃金檔期。

她估計：「公司多人離職，空缺自然增多，而今年市道稍有好轉，會有更多人敢於轉工跳槽，這亦代表參與競爭的人也大增。因此，想轉工的打工仔要早作準備、看準目標、及時出手，不要再糾纏於轉行還是轉公司。」

轉工旺季HR要應付大量求職申請，因此整理CV時應以「簡而精」為原則。	今年物流、出口業受惠於美國經濟，行情轉好，業內人士跳槽意欲因此增加。	醫療、建築、工程、資訊科技等行業，近年也是轉工跳槽的熱門行業。

留意離職通知期

周綺萍指出，近年較為熱門的轉工行業有建築、工程、資訊科技、醫療、零售、酒店及旅遊等。而本地的出口業、物流業、製造業亦獲利於美國經濟復甦，今年行情轉好，使業內人士跳槽的意欲增加。

但她提醒大家，上述行業的人手流動性加大，職位空缺相對較多，公司會希望盡快聘請新員工填補空缺，期望在舊員工離職前作工作交接，因此，轉工人士的離職通知期，是公司聘請新人的重要考慮因素。

她解釋：「市道較差時，公司一般不急於下決定請新人，會慢慢挑選，求職者可能要等候較長時間。相反，市道較好時，公司怕人才被別人搶去，會盡快下決定，若求職者原有工作的離職通知期較短，對新公司風險相對較低，聘用的機會亦變相增大。」

履歷要簡而精

人力資源部門要處理大量求職申請，「簡而精」的履歷表，有助求職者脫穎而出。周綺萍指出：「這段時間，人力資源部門會盡快從求職者的CV中與職位進行配對。求職者整理CV時，應詳細列出最近期一、兩份工作的詳情，例如自己的職位、年資、所負責的重要項目等，而較久遠的工作，只要列出公司名稱、職位便可，整份CV篇幅應在2至5頁A4紙之內完成。」

此外CV一般都要填寫「期望薪金」，相信會難到不少求職者。她建議，有些工作月薪較低，但有較多花紅，填寫月薪未必能準確反映期望，求職者可嘗試填寫期望年薪。填寫「期望月薪」時，最好填一個可接受範圍，一般約10%至20%之內較理想（如10,000港元至12,000港元，視乎職位、經驗而定）。

她亦提醒大家：「就算身處轉工旺季亦不等於必須要轉工，不要跟風，人轉你又轉。特別是已工作了好幾年，轉工與否應考慮中長期的好處，想清楚是否有利長遠晉升，再作出決定。」

撰文：李潤康

部分攝影：胡振文

部分相片：由受訪機構者提供