了解稅與法職場路路通

職場上的人權

今年初，最低工資委員會有委員曾認為，最低工資水平應由現時每小時$30港元，上調至$32或$33港元。而根據法例，委員會最遲須於今年10月31日就新法定最低工資水平，向行政長官提交報告。除最低工資外，當局不時商議修訂就業相關法例，如標準工時、男性侍產假、反歧視法、兼職人士的法定勞工保障等，好讓打工仔享應得之權益。

最近，香港管理專業協會新辦「稅務及僱傭條例專業行政文憑課程」，設「就業相關稅例」、「僱傭相關法例」等多個單元，當中亦涵蓋時下熱門話題——人權；適合人事部、管理、經理等人士報讀。課程導師石忠成表示，職場上必須遵守性別歧視條例、家庭崗位歧視條例、殘疾歧視條例等，而以現時招聘廣告為例，用字須十分小心，不能用「五官端正」等字眼，亦不能描述身高，只可列明一些職業上的要求，如將手伸直須達幾多厘米等。

討論爭議案例

課程除教授上述職場人權知識外，在「僱傭相關法例」單元中，會讓學員了解更多相關條例，例如：合同法、僱員補償條例、個人資料（私隱）條例等。導師會在課堂上配合代表性案例的討論，加深學員的理解，尤其是一些職場上較具爭議性的課題。

石忠成解釋：「導師會引用實際案例作討論。舉例：一名在東莞工作的工人，某日因加班而錯過了公司車，必須自行乘搭的士到深圳。他打算先會合女性朋友，卻在途中發生意外而身亡。究竟他是否能按法例獲得賠償？法例規定僱員乘搭公司所安排的交通工具，無論是上班或下班，途中若發生意外，均可獲賠償。至於這個案例，由於公司容許僱員報銷是次的士車費，換言之的士可視作公司批准的交通工具，縱使他打算先與朋友會合，但因這條路線跟原本公司安排的路線一致，僱員的死亡時間屬於受僱期間，故可獲賠償。」

留心跨境稅務

交稅是公民的社會責任，即使交稅時人人「牙痛咁聲」，但還是要履行。一般員工可憑藉人事部發出的文件填寫報稅表，因此，處理稅務事宜是人事部其中一項重要工作。

另一課程導師黃俊表示：「若學員在大學曾修讀人力資源，對僱傭條例不會感到陌生，但較少接觸到稅務法，對處理稅務事宜未必得心應手，如法例規定僱主要在新員工入職3個月內知會稅務局，若對法例認知不深，可能以為『知會』要白紙黑字的信件證明，其實只須填妥相關表格即可。」

黃俊指出，各地稅務法都不同，本港與各地簽訂關於稅項方面的協定內容亦有異，面對愈來愈多的跨境員工，令人事部的工作充滿挑戰。他直言，不少港人北上發展，中港兩地對稅法有差異，若這類員工被徵收雙重稅項時，應如何處理？課程的「就業相關稅例」單元，分中、港兩部分，探討就業相關稅例，香港方面有個人薪俸稅、個人入息課稅等，中國方面則有中國稅務法律、個人所得稅等，對學員應有莫大幫助。

課程名稱：稅務及僱傭條例專業行政文憑課程

舉辦機構：香港管理專業協會

開課日期：10月29日

截止報名：10月22日

學　　費：$6,900（會員）、$7,200（非會員）

查　　詢：2774 8501

撰文：黎雅麗　

部分攝影：郭凱敏