我所從事的行業，有一點關於傳訊，有一點關於創意，有一點關於文字，請人時特別容易，也特別難。
就算同類型公司於聘請新人時列出多項要求，希望新聘回來的員工大學畢業，中文英文會計廣告學市場學心理學彈琴跳舞「Un」腳十八般武藝皆精，但我們公司基本上就沒甚麼特別要求的，工作上沒需要用上甚麼專業技能與知識，也就不能要求對方出示哈佛大學建築工程與泥水美術證書。
每次請人，我看的都比較簡單，人品好就足夠了。
所謂的人品好，又可被形容為對自己有要求。
一個人對自己有要求，除了不會亂拋垃圾、在電影院不會騷擾別人、搭港鐵不會攬住條柱之外，也自然而生得到勤力、富責任心、判斷準確……等優點。
相反，一個人要是對自己沒有要求，就算他碩士畢業、證書一大籮、擁有亮麗可觀的技能都好，最後也會落得經常偷懶、推卸責任、做事求其等等的致命缺點。
尤其聘請一些跟創意無關的職位時，人品好就成為我請人時判斷的唯一標準。
「請人要請人品好」這道理，不是我自己想出來的，而是我從前的一位上司於當年我開始聘請下屬時告誡我的，那時他沒有多加解釋，我就不知為何有這樣的說法。
後來當我接觸不同類型同事的次數愈多，就愈得到教訓。有些人條件不夠好，可人品很好，往後在公司大放異彩；有些人條件甚高，可對自己無甚要求，往後就落得黯然離去的下場。
問題是，如何才能請到人品好的人？明天再談。
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