求職與面試淡定SureWin

求職信履歷表齊備

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，大多DSE畢業生欠缺工作經驗，除非學業成績非常突出，否則對於僱主而言他們都是一張「白紙」，沒有任何分別。因此，畢業生要由求職信開始，努力引起僱主注意，爭取面試機會。

她指出：「許多畢業生分不清何謂求職信、何謂履歷表，以為只要有履歷表就可以了，其實僱主看到申請者的履歷表附上求職信是會加分的！撰寫求職信時，標題只須直接列明所求職位，而內容則須列出從何處知道這招聘訊息、自己有甚麼條件適合這份工作，如有的話，可提出過去相關的暑期工、實習經驗、學歷等作支持，最後寫上聯絡資料，記住要寫『請給予本人一個機會』。」

若然獲聘，大家要留意工作合約條款，小心被騙。	男士應穿着淺色恤衫、深色西褲及皮鞋。	女士穿着西裝套裙、高跟鞋，予人大方得體之感。

她補充，履歷表的個人資料一定要齊備，如中、英文姓名、年齡、聯絡、學校名稱等。由於畢業生大多缺乏工作經驗，故可列出成績、獎項等充實內容，而書信的行距、字形必須整齊一致，全張履歷表須在1頁A4以內，方便閱讀。

應徵者的回答應精準，並盡量顯示個人優勝的一面，讓面試官更了解自己。

鄧良順強調，求職人士若遇到求職陷阱，不要啞忍，一定要向警方舉報。

服飾應光潔整齊

畢業生獲得面試機會後，就要着手做準備。首先是衣着，若見的是行政工作等，男士應穿着淺色恤衫、深色西裝、打領呔、穿皮鞋，女士則宜穿西裝套裙、高跟鞋。若想Casual一點，男士可穿恤衫、西褲及皮鞋，而女士可考慮穿粉色套裝。飾物方面，可佩戴款式簡潔的頸鏈、手錶等，不宜過分誇張；女生應化淡妝。

在面試前，應徵者要先了解公司背景、行業資料等，若公司有門市部，可實地了解營運情況，面試時帶出話題顯示熟知行情。周綺萍提醒大家，面試當日應早到15分鐘，進入公司範圍後要謹言慎行，等待面試時，勿玩智能手機，以免令面試官留下壞印象。一般面試歷時15至20分鐘，應徵者回答問題要簡潔精準，若被問及不熟悉的問題，不妨大方表示不熟悉，然後強調個人優點。

面試尾段，僱主通常要求應徵者提問，但薪金、福利等問題是大忌，不提問又被視為沒誠意，因此周綺萍建議，應徵者可詢問公司發展方針或晉升階梯。面試後兩天，大家應傳送感謝電郵及查詢招聘進度，以提升印象分。

提高警惕免招損失

畢業生投身職場，在選擇工作時有不少要注意的重點。香港青年協會督導主任鄧良順建議，應徵者如遇到可疑的招聘廣告，特別是毋須經驗、技能、學歷等，但薪酬優厚、工作又短的職位時，應提高戒心；勿隨意把重要的個人資料給予他人，不要隨便簽署文件。如需繳付培訓費用或購買推銷產品等，宜先諮詢父母、社工等意見。

他亦建議大家，多留意新聞時事，認識更多求職陷阱及行騙手法。因為騙徒的手法雖然層出不窮，但大多屬新瓶舊酒，主要是看準年輕人求職心切、貪小便宜、入世未深等，以致自我防衞意識容易鬆懈，因此年輕人在求職前應多作準備，有助抱持冷靜審慎的態度，避免墮入圈套、招致損失。

撰文：司徒德琳

部分攝影：方偉堅、張群生

鳴謝：中原人力資源顧問董事總經理周綺萍、香港青年協會督導主任鄧良順