我打過8年工，有過好幾十位同事、好幾位上司，但都在同一間公司、同一個老細之下。
那時聽過不少同事說同事、上司或老細的壞話，像很多辦公室八卦，我大多時候都沒有興趣參與。因為我明知大家都只是打打嘴炮發洩情緒，而我，又真的從沒有過死命憎恨任何同事、上司或老細的情緒。
當然我心裏都有過對別人的不滿，但對事不對人，我很快便可以抽離，不想為公事而影響心情。
這也算是我的簡單計算：公司出糧給我，不多不少剛剛好，足夠用來換取我的時間和腦力，這時要我拿感情出來憎惡愛恨搞人事鬥爭，我算一算，不划算。說到底，公事公辦，私事免談，我最快樂。
後來自己開公司，也想過盡量對同事們好一點，讓大家快樂工作，就可以令同事們都消去憎這個同事、恨那個上司的多餘情緒。
但事與願違，只要是小社會，人們就想同仇敵愾，繼而產生仇恨。
勞資雙方又是另一死局，老細自以為對員工好，員工自以為對公司好，結果雙方往往對對方的付出都視而不見，老細反指員工偷懶，員工反指老細刻薄，結果矛盾漸生，古今中外多少公司最後都只有發展到勞資對敵的地步。
我不是不想有理想中傳統中國和日本的重感情勞資關係，可是當勞資仇恨往往難以解開，勞資雙方都不懂易地而處，那麼外國式的無感情公事公辦，也算是種上佳的工作模式。
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