人事顧問教路 職場求升秘訣

調整心態 散發正能量

校園環境比較單純，學生尚可以無憂無慮，但畢業在即，畢業生是時候面對現實，調整心態。當年，Thomas畢業於香港中文大學政治與行政學系，畢業後很快找到工作，任職本地機器廠的人事管理主任。他的第一步走得平順，但心態上卻沒完全Ready。他自言年少氣盛，跟同事相處不愉快，沉不住氣，做了一年便辭職了。

他說：「以前我的職務由總務主任兼任，他是軍人出身，管理方式很嚴格，令很多學徒有怨言。有次開會，我如實反映下層的不滿，但大老闆卻質疑我沒有站在管理層的立場思考，未能看到雙方的需要和困難。於是，我改用強硬管理方式，但卻吃力不討好，便決定辭職。」

辭職後，他仍未吸取教訓，在求職時批評舊公司及同事，以致失業半年。經過反省後，他最終改變消極態度，在求職時大談在舊公司的成長經歷，終獲聘用。因此，他建議「新鮮人」，應多角度分析事物，不要沉溺在陰暗面，多作正面思考。

興趣出發 放眼將來

Thomas表示，每個人的事業成長分成3個10年，分別是「鞏固期」、「發揮期」和「收成期」，而3個階段以首階段最重要。他解釋：「除了選擇對的工作，還要選對的公司。據統計顯示，只有兩成人能真正做到適才適所。亦有研究指，畢業生以個人興趣出發求職，成為百萬富翁的比例是百分之一，反之成為百萬富翁的比例僅得千分之一。可見循個人興趣出發 ，尋找發揮的舞台，成功機會遠比盲目追求高薪厚職高。」

他建議，「新鮮人」投身社會首5年，盡量堅持做一份工作。原因很簡單，一來可累積工作及人際關係的經驗，二來，就算即時發現工作無發揮機會，或與同事、上司有意見分歧，亦有時間作適應及改善。若真的想離職，必須自我評估個人價值，觀察公司的變動價值，並考慮目前的市場需求等因素。

努力工作 把握機會

Thomas認為，年輕人求職時不應只看重薪酬及福利，其他因素如培訓及晉升機會，對長遠事業發展很重要。他表示，要在行業中爭取晉升機會，就要了解所任職公司的架構和晉升制度，上司的個性和處事風格。

「大部分老闆都很『心水清』，若你表現出眾，早就升了。若長年原地踏步，則表示工作表現一般。若老闆處事作風一向開明，不妨和他討論『工作架構如何發展』或『作為管理層該具備甚麼特質』等話題，以作暗示。」但Thomas坦言，這種試探式對話有風險，事關老闆或會覺得你太進取，另有所圖。另外他指出，除學術和專業機構，年資和學歷不是最重要的晉升關鍵，而是工作表現和實質貢獻。

若在職場遇到「瓶頸」位，想轉工，怎麼辦？Thomas提醒：「有調查顯示，40%主管表示，應徵者在30歲前轉6至7份工作，不會考慮聘請。而25%主管則表示，應徵者在30歲前轉3至5份工作，忠誠度不足，減低聘請意欲。」因此，大家轉工前要考慮清楚，不能草率決定。

撰文：周思靜

部分攝影：郭凱敏