與朋友S下午茶，她說：「最近與上司晚飯，竟然覺得很投契，真是意想不到。」
事緣朋友S與上司出外公幹繼而順道吃飯，也許工作完成心情放下，大家的話題也脫離了日常事務，才發現大家都很喜歡研究陶瓷和古董，同時對某幾個作家的書籍和文章深感興趣，還得悉兩人原來可以對美食與廚藝滔滔不絕地交流心得。晚飯過後，雙方皆感到非常愉快，然後上司對朋友S帶點感慨地說：「你應該明白，我身在這個職位，很難與下屬真正交心。」
我說：「這點不難明白，有些上司為維持管治權威，與下屬刻意保持一段距離。」朋友S說：「我的上司不是不想與下屬打成一片，只是同事與上司吃飯時總是『心中有一物』，未能放開懷抱真心交談。」
心中有一物，因為下屬很想通過吃飯達到某些目的，例如努力提出看似很聰明、很有智慧的意見，以表現精闢獨到的個性；又例如大談某些所謂很高級、很有品味的東西，意圖塑造秀外慧中的氣質；又例如有意無意說起其他同事的性格作風，顯然希望影響上司的判斷；又例如旁敲側擊說話兜圈，既是試探情報也像製造圈套……朋友S說：「總之，心裏有企圖，就存着隔膜。」
晚飯過後，回到辦公室，朋友S與上司能否成為知心友？不重要了。只要在相處的時刻，大家曾經真心交流過，便沒有枉費。
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