早前所討論的，是可能會被即時「投籃」的應徵信。今天則想討論哪類型的信，可得到僱主的青睞。
首先，一封有根有據的推薦信，十分有幫助。不少申請者都可以提供推薦信，但部分信件太行貨，作用不大。例如老師的推薦信，稱讚同學讀書勤力，老實說，這沒甚麼大不了，因香港學生一般都頗勤力。但相對地，一位舊僱主的推薦信，一般都頗為有效。舊僱主能說出此僱員在公司工作十年，勤力、負責，由文員升到主管，現在公司不得不與之結束賓主關係，特此推薦等等。其他僱主見到這樣的推薦信，相信多會給予面試機會。因此筆者再三提醒離職或被炒時，一定要忍氣吞聲，負責到底。那不僅是因為好來好去，事實上，下一份工作有沒有着落，此際表現亦是關鍵。
其次，是薪金要求。過往的高薪厚職保不住，現時要屈就，就不要再眷戀過往的光輝了。明知對方是中型公司，絕不會出得起以前之高薪，當然無謂將以往薪金及花紅列出作炫耀。客氣的僱主會自謙渺小，供奉不起，其他可能會覺得申請人未知市價……無論怎樣，這些信的下場仍是「投籃」。因此，就算你有心理準備，薪金會少一大截，最好還是不要再提起過往的光輝，倒不如老實說會接受公司薪金制度，起碼讓雙方有機會藉面試有交流機會。
最後，應徵信要長度適中。如果僱主方面沒設有標準申請表，則在寫第一封應徵信時，簡單的2至4張A4紙，已足夠將有需要的資料列出。千萬不要以為加多資料可增加應徵信的分量。筆者見過厚如書本的應徵信，糟糕在裏面大部分是非關鍵資料。這類信會令僱主相當驚慄，不太敢與申請人相見。
另外，在信中引入一些相關公司資料，最好寫上有關機構網頁，參考一些其主要發展，在信內提一下，並表示自己能配合發展，就有機會引入多一點共鳴。
本欄歡迎讀者提問升學及就業疑難，來信請寄香港大埔工業邨大昌街23號東方報業中心《東方日報》
教育版〈升學就業信箱〉收。
傳真：3600 6800
電郵：mcshi@hkit.edu.hk
時美真