與某公司的朋友聚會，眾人猛烈地抨擊上任不久的上司，說她管理無方、偏袒愛將、處事混亂、對舊人不加尊重云云。有人唏噓地說：「還是舊老細好！」同一班人，類似的「聲討大會」，筆者在一年前也見過。那時他們正狂數當時的上司，即現時口中的那名「舊老細」，將她彈得一文不值，恨不得她馬上離職。到她真的要離職時，他們幾乎要擺酒慶祝。那時，他們對新上場的有無限憧憬，滿懷寄望。可是「蜜月期」一過，大家便開始露出真面目，到頭來才發現原來新不如舊。這時才懂珍惜「故人」，已追悔莫及。
類似的情景時常出現：讀書的時候，總是不喜歡現任的班主任，希望來年會換來一個更好的，但通常會愈換愈差；身邊的戀人也是一樣，共處的時候，我們努力尋找對方的缺點，不斷拿她與別人比較，認為下一個一定會比她好，可惜往往是「一代不如一代」。
我們常希望透過「換掉」來改變現狀，因為我們只往好的一方去想。其實，「新的會更好」和「新的會更差」是機會均等的，嚴格來說，後者的機會還更高，因為我們累積的期望愈大，不達標的機會自然更大。改變總不能靠其中一方達成，如果自己永遠不肯改變的話，又怎能期望別人能帶來真正的改變？
那晚與朋友們散席後，回到家中，電視正播着「雙英」就一些無聊問題作回應，實在啼笑皆非。鏡頭一轉，看見「煲呔」嚴肅地發表甚麼意見，內心突然泛起一點感觸：「其實佢都唔係咁差啫！」假以時日，我們又會否覺得「還是他最好」？
導演及電台主持