友人早前聘請了一名應屆大學畢業生。面試時，見他像典型的時下年輕人般，臉青唇白、陰聲細氣、頭髮遮了一隻眼、說話時永遠不敢直視對方。本來觀感不佳，但見他成績優異，姑且嘗試聘用他。
一星期後，這名員工突然沒有上班。友人以為他發生了甚麼事，便致電給他。豈料，電話另一方冷冷的拋出一句：「不幹了！」友人問他原由，他說：「壓力太大！」友人有點詫異，因為他經驗尚淺，友人還未敢將重任交給他，何來壓力？遂再追問。年輕人說：「公司不准我遲到，令我每朝起床和上班途中也很大壓力；還有，其他同事個個都比我有經驗，他們的目光令我很不自在；他們又不肯主動教我不懂的事，令我每一分鐘都在掙扎『究竟問還是不問？』我問他們，顯得我很白癡；不問的話，我做錯了事，又會被你怪罪，我真的很大壓力！」
友人本想回應，豈料年輕人竟然滔滔不絕：「你要我學包裝，我不是來做行政助理麼？（友人開的是一所包裝公司）好歹我也是大學生，你又沒有跟我說學來有甚麼用，會不會令我升職；人工只得一萬，何時才夠我租屋或買樓？」他愈說愈激動，幾乎將友人說成他的殺父仇人。
友人在商界多年，閱人無數，反而覺得這小子頗有趣，於是笑着問他：「還有麼？」年輕人想了一會：「還有……公司裏時常收不到電話……總之壓力很大啦！」然後便掛了線。友人哭笑不得，他說，這是那年輕人說得最多話的一次。筆者問他有何感受，他聳一聳肩：「幸好他不是我的兒子！」
導演及電台主持