去年我曾在另一刊物上稍微提過反對最低工資，文章刊出當天便收到讀者的惡意電郵，批評我怎麼可能反對最低工資，還鬧我去外國留學是讀屎片（該讀者竟然知我在外國讀書，看來應該是忠實讀者吧），大罵一輪。
我不介意讀者不同意我的意見，大家各有理據，拿出來討論而已，但也毋須鬧到人身攻擊。這是我收過讀者的電郵中最兇的一封。
現在最低工資即將實施，各種問題開始浮現出來；有人收入因最低工資的出現而因加反減，有60歲以上的在職人士被辭退，也有弱勢社群難以找到工作，種種問題，都顯示最低工資原意雖好，但細節和執行上仍有問題，暫時對就業市場似乎是弊多於利。
目前最低工資政策只設定最低時薪，但香港大部分人都以月薪計算薪酬，政府沒有設定最低月薪，便成了爭拗的一大問題。目前最多爭論似乎還在扣飯鐘錢、假期、5天工作等計算問題。我簡單地想，既然問題是如何把以最低工資計算成月薪，為何不索性設定一個最低月薪，免除計算方法所引起的爭議，相信可以解決當中不少問題了。
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