惡晒航空的空中服務員因為加薪問題，本擬於農曆新年假期按章工作，後來按下不表，並考慮於復活節假期再考慮採取工業行動。只要你上網看看討論區的反應，你就知道香港人為甚麼是一個值得被人欺負的民族。不少人的回應說：「講真，我真係唔明囉，公司賺錢好應該o架。依家又唔係冇人工加，仲要加成4.5%，仲唔心足？嗰啲咁嘅空少空姐，係飛機度行行企企派吓餐又可以周圍去，我哋呢啲係得假期先可以去玩嘅人，就咁樣畀佢哋阻住我哋，邊有咁野蠻o架！」
很多人都不知道，惡晒航空是一家很聰明的香港公司。他們很知道如何對付香港人──只要把話說得複雜一點點，不需要太多，真的一點點就夠了，香港人就會沒有心機聽。於是，他們只要把簡單複雜化。比方說，4.5%只是「有些員工」得到。有些員工是沒有加的。為甚麼？聽說，隨年資不同，不同的薪金計算方法，有些員工沒有加，有些就只加1.5%，4.5%只是小部分的人。
加不加，加多少，我不想討論。我只想問一個問題：香港地，大部分都是打別人工的打工仔。為甚麼當打工仔爭取他們的權益時，他們會不幫打工仔，而轉向用「老闆賺盡天經地義」的思維去思考的呢？後來，我發現不少香港人都有一種奇特的心理特質──加人工在你身上，加幾多才夠？多多都不夠。加在別人身上的時候？成本貴了，東西會不會加價呢？
年近歲晚，身邊的人都在談跳槽加人工。一言以蔽之，人工加在自己身上，就多多益善。別人以文明的工會談判方式爭取加人工呢？一定會有人跑出來說「你班友唔好貪得無厭啦！」香港的打工仔為甚麼值得被打壓至體無完膚窒息至死？因為他們不知道甚麼叫「同理心」。
讀\說書人