專家籲港交所檢視獨董薪酬

港交所於今年七月發表諮詢總結，指絕大部分回應人士支持建議，認為可緩解獨董擔任過多公司董事職務的問題，也有助香港與國際慣例接軌，故將落實修訂有關守則條文規定，規定屬「不遵守就要解釋」。

「身兼六職」為限 被批武斷

黃天祐表示，港交所的新規只是表面上有作用，並不能解決問題的核心。他估計，當候任獨董將出任第七家（或以上）公司的董事時，公司的解釋都不外乎是認為該獨董對公司了解、有經驗，雖出任其他多家公司獨董，但不擔心會影響其對公司的投入或參與。

「但點解界線要定於七間？似乎有點武斷，咁係咪搵個23歲大學畢業生，一人做一間（公司的）獨董就是好？董事亦有分「繁忙」同「懶惰」，不一定做好多間就懶惰，做一、兩間也可懶惰，故是因人而異。」

他認為，要獨董發揮作用，並非一人限做六家。香港過去十多二十年不斷提升獨董責任，如增加獨董人數及比例，惟港交所一直沒針對獨董的薪酬，他鼓勵交易所應就獨董薪酬合理化有立場。

他直言，本港的獨董薪酬與海外市場相比絕對是偏低，「香港獨董平均一年袍金得20萬港元，而美國及歐洲的獨董一年平均約有8萬至10萬美元。」

證券界人士指，現時獨董責任愈來愈重，香港有過千家上市公司，但有獨董經驗及社會資歷的人不多。「一方面上市公司想找有名氣的人，加強市場對公司的信心。另一方面，擔任獨董也有一定風險，因此有咁多間公司找相同人士做獨董！」