Money Views：企業如何傳承可參考日本
很多人在企業傳承中採用了簡單的股權分配方法，例如有創辦人按兒女的長幼之序，以45%、35%、10%及10%的比例，把要傳承企業的母公司股份，在生前全數饋贈給予兄弟妹四人。
創辦人誤以為集團母公司內無一人擁有超過51%，即可完成互相制衡的管理規劃，達到企業傳承的目標。殊不知拿着10%股份的弟妹對企業意興闌珊，都把股權售予持股第二高的兄長。一旦有人持股超過51%，制衡立即失效。
僅一人有話事權
因此，企業傳承一定要參考一下百年老店最多的日本。日本的百年老店有25,321家，其中五百年以上的有147家，千年以上的企業竟然也有21家。他們的成功傳承之道，原來在於其明確及簡單的制度：傳統上只傳位給長子繼承生意，近代則傳位給最有能力的其中一位子女、繼子繼女或贅婿兒媳，寧願被其他子女誤會為偏心，也不要讓兩人或以上來共同管理和傳承企業。
若始創人仍然希望子女「共同」管理企業，可考慮先把全部企業股權放入信託，並訂明不可分派。若始創人希望子孫管理企業，可在有關憲制文件上定明企業主席繼任人次序及權力。若想無血緣但有能力者亦可出任主席，則可定明選拔及留任條件。
以上意見基於眾多假設，讀者絕不應倚賴本文內容作出任何法律或投資安排。
梁彥穎
高峰資本國際財富管理總監
作者：梁彥穎