高盛IT人佔1/4 舵手：如同科企

高盛首席科技總監Elisha Wiesel今年較早前發出內部通告，容許科技部門員工和工程師，全年可穿着休閒服，有別銀行家一定要着西裝的傳統，而這是他向員工發出問卷調查，諮詢如何使他們可更滿足地工作後的結果，高盛亦按員工的喜好，安裝弧形電腦顯示屏。

10萬美元年薪招兵

除營造更佳的工作環境外，高盛亦發動銀彈攻勢，以提升爭奪最佳人才的競爭力。據網頁資料顯示，過去高盛初級工程師的基本年薪約8.3萬美元，再加約1.2萬美元花紅，但新制度下，年薪調高至起碼10萬美元，花紅亦較以往多。

此外，高盛向支付公司Square挖角，成功邀請硅谷知名的Andrew Trout加盟，負責招聘科技人才，其大本營設立在科企林立的美國西岸而非紐約總部。

現時高盛人力資源部容許面試透過視像進行，減少依賴校園內招聘，也重新設計招聘版面，以索取更多求職者的興趣和技能。

當然，高薪之下，高盛對人才的挑選有更嚴格的要求，包括面試時會採用程式編寫訓練和評分的網上平台HackerRank和CoderPad，現場測試求職者。