香港的父母常講要「贏在起跑線」，怪獸家長更為爭入名校，剝奪了小孩子開開心心過日子的權利。但筆者告訴大家，讀好的大學和會否成功，並無必然關係，只是逐流認為名校便是一切，並無因應孩子的素質去衡量，是父母的膚淺而已。
項羽和劉邦是一個很好的例子，項羽是名門之後，而劉邦只是一個市井之徒，項羽無疑是「贏在起跑線」，不過卻「死在終點前」，分野在哪裏？
分別就是在待人接物和有沒有找到人才，項羽有如現今的大公司，打工仔夢寐以求都要加入，出色人才如英布、陳平、彭越和韓信都曾效力過項羽，但不受重用，只好轉投劉邦麾下。接下來的結局，就是劉邦成為漢高祖，而項羽只留下「四面楚歌」、「烏江自刎」和「江東父老」這三個經典成語。
中國改革開放三十多年，現在很多地方官員的視野很高，他們深知人才的重要性，每個地方都推行不同的政策去吸引他們。正所謂「重賞之下、必有勇夫」，最直接的便是講金。
深圳市為了爭奪企業技術創新創業、科研學術與教育衞生、文化藝術與體育三個領域的境外高級專家和回國人員，它推出了一個名為「孔雀人才計劃」，A類人才（即世界級水平）可即得現金300萬元人民幣、B類人才（即國家級水平）200萬元人民幣、而C類人才（一定水平）160萬元人民幣。
除現金外，政府也很樂意地送房給這些人才，這就是切切實實的禮賢下士。深圳並不是內地唯一一個搶人才的城市，重慶、武漢、福州和長沙也推出不同的「優秀人才引進計劃」。反觀香港，政策是倒退的。上屆政府屈服於民粹，把運作良好的深圳「一簽多行」的計劃改成「一簽一行」，這個方案不但改不了走水貨的問題（因為水貨客八成以上是香港居民），且不自覺地把香港成為中國或亞太區的總部地位斷送。
原因是從前總部會議可定在香港舉行，但現時實在太不方便了，如有突發事件，內地要員不可以一周到港兩次開會，公司只能把總部會議移師至深圳或廣州召開。此消彼長下，內地和香港的差距必會縮窄，希望香港人能從項羽和劉邦的故事中吸取教訓。
資深測量師江西財經大學客座教授 邵志堯（作者為註冊持牌人士）