美企女舵手買少見少
女性佔美國就業人口約一半，但統計顯示，現時五百家標指成分企業中，由女性掌舵只有27家，比率僅5.4%，而截至六月初，《財富》五百大企業中，女舵手比率亦只有6.4%或32家。
隨着六十四歲的零食生產商Mondelez行政總裁羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）在本月初宣布於十一月退休，及雅虎行政總裁（CEO）邁耶離任，意味着美國巨企女舵手將會買少見少。
其餘《財富》五百大企業女舵手中，較為人熟悉的還有國際商業機器（IBM）的羅梅蒂和通用汽車（GM）的巴拉。
《財富》女CEO只有62位
自一九七二年出現首位《財富》五百大企業女舵手以來，總共只有62位女舵手，由女舵手交棒予另一女性的例子就更罕見，自二○○九年以來，19位標指成分企業女舵手退下火線後，只有三次繼續由女性掌舵。
當中，現時已非標指成分企業的化妝品直銷商雅芳，一二年由麥科伊接替鍾彬嫻的CEO一職，但她本月辭職，未有公布接任人選。另一例子是打印設備生產商施樂（Xerox），伯恩斯○九年接替馬爾卡希，但前者今年較早前退休，由營運總監Jeff Jacobson出任新舵手。
最近例子是煙草公司Reynolds American，Debra Crew獲擢升為新舵手，取代Susan Cameron。但在就職之前，英美煙草已宣布將向Reynolds提出收購，令她成為「短癮」CEO。
至於現時27家由女性掌舵的標指成分企業中，大部分營運總監或總裁是男性，意味她們的帥位很大機會由男性接替。其中，百事公司舵手努伊上月委任Ramon Laguarta為營運總監，後者因此被視為熱門接班人。
多家巨企擢升女高層
獵頭公司Boyden行政總裁Trina Gordon指，企業往往物色接班人時，以穩定的領導為優先，傾向選擇曾經管理企業的或負責大型部門的主管，惟這些高層目前大部分是男性。
儘管近期大企業女舵手的數目呈倒退迹象，但好消息是多家大型企業，包括Signet Jewelers、美泰、好時（Hershey）及Weight Watchers今年先後擢升女高層，成為未來舵手的潛在人選。
另一方面，洛克菲勒基金會近年積極推動爭取在二○二五年前，女性進佔《財富》五百大企業的一百個舵手席位。