絲絲講場:入高盛打工要有性格

高盛相信係好多華爾街打工仔嘅目標,但要成為高盛一分子一啲都唔易,除咗要學歷彪炳或者經驗豐富,最新仲要通過佢哋嘅「性格測試」,真係要過五關斬六將先得。

高盛招聘主管Matt Jahansouz話,會喺出年嘅夏季實習職位招聘開始採用「性格測試」,未來嘅應徵者都會喺第二輪面試之前進行「性格測試」,作為最終會唔會獲得聘書嘅考慮因素之一,當然面試仍然係不可或缺嘅一環。

與在職員工一較高下

所謂嘅「性格測試」,係將應徵者嘅答案,同一啲在職高盛員工進行對比,而呢啲在職高盛員工喺團隊合作、分析力同判斷力等方面都具有優秀表現,咁就可以睇吓應徵者係咪都具有呢啲特質,至於「性格測試」嘅形式同問題類型就不得而知嘞。

讀書叻都要識做人

無可否認,讀書攞高分未必等於喺職場上有好表現,正如Jahansouz所講,依家呢個世界已經改變,唔能夠單單靠睇學校成績或者履歷表嚟請人。

睇嚟有志投身高盛嘅人,唔單止要努力整靚張「CV」,仲要學識「做人」呀。

余絲韻