有報告指，當女性薪酬和就業率達最佳水平時，將在未來十年為全球經濟帶來高達12萬億美元貢獻，相當於全球GDP額外大增11%。儘管日本積極倡導「女性經濟學」，但該國女性人才並未被充分利用，而這現象絕非日本獨有。
事實上，如果女性工作人口得以提高，幾乎所有國家都能從中大獲裨益。據國際貨幣基金組織估計，將女性的就業率提升至與男性相當的水平，將會促使美國的GDP上升5%，日本上升9%，阿聯酋上升12%，埃及上升34%。
我行一份有關性別多元化報告顯示，女性在管理層至少佔20%的企業，其盈利能力優於性別多元化程度較低的企業。同一項研究還顯示，女性高層人數較多的公司，其股價表現通常優於MSCI環球指數。
彼得森國際經濟研究所的另一項研究，則對總部位於91個國家的21,980家公司進行了調查，其結果顯示，盈利企業的管理層中，女性佔比從零升至30%後，公司淨收入也隨之增長15%。
性別多元化能帶來優異表現的原因之一在於，女性對風險的評估與考量角度不同，她們較男性「厭惡風險」。
國際貨幣基金組織總裁拉加德（Christine Lagarde）就曾指出，如果雷曼兄弟多一點女性的色彩，○八年的金融危機就不會如此深重。
然而，雖然女性就業方面這些年取得一定進展，但步伐依然緩慢，未能充分釋放這一巨大經濟潛能。
瑞銀財富管理執行董事 李靄欣（作者為金管局持牌人士）