最近有兩則新聞值得留意，一是以富士康為首的台資企業在昆山市廠房，於人工智能投放40億元人民幣，富士康引入大批機械人後，可取代6萬名員工，目前約有600間昆山市企業會採用類似做法；另一新聞為美的動用50億美元，增持德國工業機械人製造商（KuKa）至30%以上控制性股權。
在全球人口老年化及生產成本上升風險下，開發機械人取代人力，是確保企業市佔率的最好方法，中國情況更是當務之急，因隨着中國工人工資不斷上漲，世界工廠地位已被東南亞國家取代，印度、越南、菲律賓、印尼及泰國的平均工資不及中國的50%，總人口17.5億，比中國還多。
中國必須發展AI來保持競爭力，這是非常正確的大方向，隨着科技進步，機械人回本期已由五年大幅縮減至年半，今次富士康裁減6萬工人，若以每月4,500元人民幣工資計，一年可省32億元人民幣。
除昆山市外，廣東及中國東南地區是全國最積極發展機械人替代人力的地方，重慶市永川產業區106間企業發展機械人中心，市政府以產業發展基金支持企業，故吸引外資等進駐，去年產值460億元人民幣。
中國發展機械人技術仍落後於其他國家，在德國，adidas的全機器人工廠speedfactory即將投產，一七年德國將會內銷全由機械人製造的鞋，以量計，機械人最多的國家為美國，技術最高的為德國及日本，以人口密度計，南韓居首，每1萬人就有478台，中國僅36台，須急起直追。
機械人回本期不斷下降，企業有極大誘因以機器代替人力，以昆山市為例，富士康引進機械人後，裁減50%人力，料其他工廠會效法，這可大大抵銷中國勞動人口見頂問題，但我擔心科技進步遠超只是抵銷人口老化問題，機械人取代人類工種，勢將出現人類新就業問題，中國要面對東南亞廉價勞動力挑戰及供給側等問題，未來中國保就業會愈來愈難。
我們未來會面對企業自動化，勞動市場萎縮，就業問題嚴重，人均壽命大升等嚴重社會問題，並缺少向上游的機會，年輕一代可能更走向左傾或右傾路線，增加社會動盪風險。
由任職國際大行到創業揸莊，經歷無數金融巨浪，以識見捕捉趨勢，博高Fund，也要有Fun。
作者：微子