期指玩家視野:企業自動化 社會更動盪

最近有兩則新聞值得留意,一是以富士康為首的台資企業在昆山市廠房,於人工智能投放40億元人民幣,富士康引入大批機械人後,可取代6萬名員工,目前約有600間昆山市企業會採用類似做法;另一新聞為美的動用50億美元,增持德國工業機械人製造商(KuKa)至30%以上控制性股權。

在全球人口老年化及生產成本上升風險下,開發機械人取代人力,是確保企業市佔率的最好方法,中國情況更是當務之急,因隨着中國工人工資不斷上漲,世界工廠地位已被東南亞國家取代,印度、越南、菲律賓、印尼及泰國的平均工資不及中國的50%,總人口17.5億,比中國還多。

中國必須發展AI來保持競爭力,這是非常正確的大方向,隨着科技進步,機械人回本期已由五年大幅縮減至年半,今次富士康裁減6萬工人,若以每月4,500元人民幣工資計,一年可省32億元人民幣。

除昆山市外,廣東及中國東南地區是全國最積極發展機械人替代人力的地方,重慶市永川產業區106間企業發展機械人中心,市政府以產業發展基金支持企業,故吸引外資等進駐,去年產值460億元人民幣。

中國發展機械人技術仍落後於其他國家,在德國,adidas的全機器人工廠speedfactory即將投產,一七年德國將會內銷全由機械人製造的鞋,以量計,機械人最多的國家為美國,技術最高的為德國及日本,以人口密度計,南韓居首,每1萬人就有478台,中國僅36台,須急起直追。

內地保就業更艱難

機械人回本期不斷下降,企業有極大誘因以機器代替人力,以昆山市為例,富士康引進機械人後,裁減50%人力,料其他工廠會效法,這可大大抵銷中國勞動人口見頂問題,但我擔心科技進步遠超只是抵銷人口老化問題,機械人取代人類工種,勢將出現人類新就業問題,中國要面對東南亞廉價勞動力挑戰及供給側等問題,未來中國保就業會愈來愈難。

我們未來會面對企業自動化,勞動市場萎縮,就業問題嚴重,人均壽命大升等嚴重社會問題,並缺少向上游的機會,年輕一代可能更走向左傾或右傾路線,增加社會動盪風險。

微子 

由任職國際大行到創業揸莊,經歷無數金融巨浪,以識見捕捉趨勢,博高Fund,也要有Fun。

作者:微子