名家筆陣：加大投資專上教育

筆者沒有詳閱社聯研究報告，不敢對其結論妄下評論，但想就學歷和向上流動說幾句話。

從經濟角度分析，勞動力回報就是薪酬，薪酬釐定是取決於生產力，一個工種的生產力又會受總勞動力需求和供應所影響，我們在評論學歷和薪酬關係時，得從各工種分析，總體現象只能得出一個大概，這是一個要留意的地方。

其實，香港勞動力市場面臨很大衝擊，傳統人力資源概念已在科技進步下變得不一樣，以前機構內員工管理被稱作人事管理，後來叫作人力資源管理，反映的是對勞動力戰略考慮的改變，到了現在，人力資源管理這個名稱又變得落後，一個更流行叫法是「企業幹才管理」。

勞動力需求已改變

在社會對勞動力有急速的需求改變下，沿用傳統的大專教育自然事半功倍。不過，副學士這個學歷，其實只是一個介乎高中和學士之間的資歷，一般而言，副學士是用來銜接學士學歷，而並不是當作一個學歷資格終點。

因此，我們看副學士畢業生向上流動機會，也要分析當中有多少副學士畢業同學經銜接學位後，他們在職場上的變化和流動，以獲取更多參考數據。

從香港經濟整體發展而言，香港已逐步邁向知識型經濟，各行業需更多高質素勞動力，進修專上學歷已是基本所需，這也變成一個弔詭，因專上學歷只是穩住勞動力在市場上不被淘汰的必要條件，年輕人是能藉專上學歷在社會上向上流動。

不少年輕人抱怨專上學歷不能讓他們得到發展空間，也凸顯這種社會對勞動力需求改變的後遺症。

提供更多銜接學位

事實上，香港並沒有多少天然資源，能夠在競爭日劇的環球大環境下，獲驕人經濟成就，端靠的是優良勞動力。

副學士這個學歷，在制度上縱有很多需要改進的地方，但不能忽略的是，副學士有助提高總體勞動力質素，這也是政府在勞動力政策上要注意的地方，例如，在一方面要讓勞動力發展配合社會所需，另一方面又要提供年輕人向上流動的機會，政府可以提供多一些銜接學位，讓副學士畢業生多一些機會。

副學士制度須改善

多一些銜接機會，也可讓副學士同學有明確目標，讓他們在學習上多一些動力，又可回應社會對年輕人在學習態度上的意見。

香港要在知識型經濟中突圍而出，未來需要在專上教育投資更多，迫在眉睫的是改善副學士制度，才可讓年輕又缺乏經驗的勞動力變成有大用的幹才。

蘇偉文　

恒生管理學院商學院院長兼金融學教授，主要研究興趣為國際金融、金融市場及公司管治，在國際著名財務會議及期刊已發表多篇論文，並著有多本作品。