回想起來第一季發生的香港或世界事件都不算太深刻，或者是我沒有太多留意吧。因為過去幾個月都有準備四月的來臨，進入事業另一個階段。另一個階段並不代表往上，只代表轉變。
經常有人提及如何進入投行，可是離開投行時會遇到甚麼事情卻甚少人提及。當被投行裁員會遇到甚麼事情，日後有機會再說，現在先談一些每個投行中人都會遇到的事情。
一般人打算轉工，通常都只會留意是否需要一個月通知，頂多再留意有沒有假期補償或強積金等問題。不過，投行中人轉工時要搞清楚的問題還有很多，皆因投行的僱用合約通常比一般公司複雜，一個不小心隨時被舊東家追討。
相信大家都聽過投行中人轉工要過冷河，英文叫Garden Leave，或者就想形容這段時間你要離開工作崗位一段時間，無所事事不如去打理下花草。另行外人較少留意的有Non-Competition，就是不競爭條款。簡單來說，員工離開公司後有一段時間不可從事或經營與公司競爭的業務。還有Non-Solicitation，即是不勸誘條款，意思是在特定時間內不可撬走公司的客人或員工。
無論是你自己請辭還是被投行炒魷魚，以上條款同樣適用。當然也有例外，就是當你成為裁員行列之一時，公司一般會豁免執行。
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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作者：大健