不經不覺，踏入十月份以來，恒指已經累升約一成，當然與今年四月時見過的高位尚有一段長距離，但至少是收復了一點失地，帶來一點希望。在上周五晚，中央再度出招，又再使出「雙降」手段，夜期已經急不及待上升，相信港股今日高開沒有障礙。
若果中港股市真的已經見底的話，又有甚麼「明日之升」？個人估計有幾類股份，最大路的是內險股，帶點進取的可能是鐵路基建股，險中求勝的可以是汽車股。
我今次想說的應是「明日之星」，最近與一位在金融機構從事Talent Management工作的朋友傾談，中文可叫「人事管理」，是為一個機構籌劃每位階層崗位的接班安排和培訓人才等。你或認為，他的工作是發掘公司明日之星，實際上他應是在啟發有潛能成為明日之星的同事。
並非每個人都渴望成為領袖或一家機構的CEO。朋友分享了一件真人真事，話說曾經有一位一人之下、千人之上的CEO副手，在CEO退休前真誠剖白說不渴望接棒，願意讓其他人來承接CEO之位，可是這位他跟隨多年的CEO卻說，在這個一同開創的江山之內，只希望讓這位副手頂上。
同一樣東西，會有人在追趕，有人在逃避。世事豈是我們能預料？即使手握水晶球，我們有多少時候可改變事情的軌迹？
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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作者：大健