有顧問公司的報告認為，中國仍居全球製造業最具競爭力國家，但與美國相比的成本優勢卻急速縮窄。前者說的是現狀，既然最具競爭力，那就生意有得做；後者說的是前景，既然內地勞工薪資十年大漲187%，拋離美國的27%，勞工生活水平得到大提升，然而，在現實中卻是疑幻疑真。
就前者而言，現時港商在內地經營，感受不到「具競爭力」的利好何在。現時廣東工人平均工資，連社保及津貼高達4,000元人民幣，遠較其他東南亞國家為高，問題是仍然頻頻出現罷工潮，動輒因工資問題罷工或辭工，還不時出現難僱工的「勞工荒」，令生意愈來愈難做。
港商在內受壓於勞工成本，在外受制於外國買家落單不斷壓價，利潤愈來愈薄，匯水風險愈來愈高。港商愈做愈心淡，不少索性將廠房關掉，轉為經營辦房，接單後再找其他廠生產。事實上，就算企業要興建新廠，亦不會選址內地，而是改在印度、緬甸、越南等經營成本較便宜的國家。可見所謂「最具競爭力」，在港商看來純屬虛無。
另外，相比美國的成本優勢急速縮窄，意味着前景看淡，主要是人口紅利流失後，成本優勢注定不再。然而，失之東隅望收之桑榆，既然工薪大漲，但求有利於強化消費力、提振服務產業。
可惜，鍾經緯認為就像經濟多年錄得高增長，民眾感受不到財富高增長一樣，數據顯示的工薪大漲，沒有體現在生活水平和幸福感上，原因是房價、物價極大地侵蝕了工薪的漲幅。
由此啟示，「以漲薪提升消費」政策思路，是當局的一廂情願，其實就住經濟一體考慮，若欠缺對生活成本的調控，不從事實施藏富於民，靠漲薪是無法提升消費的。
當局為谷消費振內需，若不減稅、不抑通脹，只循漲薪一條路硬闖下去，不但事與願違，更自毀了產業競爭力。與美國成本優勢急速縮窄，就是工薪大漲之後，振內需與保競爭力兩頭不到岸的情狀。
鍾經緯